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Young Professionals gewinnen, halten, weiterentwickeln: Zukunftsfähige Mitarbeiterbindung von Nachwuchskräften

Editat de Daniel Walzer
Notă GoodReads:
de Limba Germană Mixed media product – 09 Dec 2019
Wie wird ein Unternehmen attraktiv für Young Professionals? Wie gelingt es, die Generation, die gegenwärtig in den Arbeitsmarkt eintritt, zu gewinnen, zu halten und zu Top-Leistungen zu animieren? Dieses Buch ​folgt dem Grundsatz "Retaining ist wichtiger als Recruiting" und beantwortet diese und weitere Fragen ganz praxisnah und sachkundig. Der Herausgeber gehört der so genannten Generation Y an. Die Beiträge liefern wertvolle Tipps für Personaler und Unternehmenslenker, wie sie ihr Unternehmen durch die gelungene Bindung von High-Potentials zukunftsfähig machen. 

Der Inhalt:
Wie wird ein Unternehmen agil, attraktiv und aufmerksamkeitserregend?
Young Professionals: Wie ticken sie heute?
Die fünf häufigsten Probleme beim Anwerben und halten von Young Professionals.
Wie man das Vertrauen von Young Professionals gewinnt: extrinsische und intrinsische Motivation

Daniel Walzer ist Consultant und Trainer in Isny. Über seinen Podcast und international durchgeführte Studien hat er einen Wissensfundus von HR-Experten aus sieben Ländern generiert. 
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Specificații

ISBN-13: 9783658268749
ISBN-10: 3658268743
Dimensiuni: 148 x 210 mm
Ediția: 1. Aufl. 2019
Editura: Springer Fachmedien Wiesbaden
Colecția Springer Gabler
Locul publicării: Wiesbaden, Germany

Cuprins

Wie wird ein Unternehmen agil, attraktiv und aufmerksamkeitserregend und bleibt es auch dauerhaft.- Wie kann die Generation Y am besten angeworben, motiviert und gehalten werden.- Fundierte Lösungsansätze, Praxisideen und Best Cases für Unternehmen jeder Größenordnung und Branche.

Notă biografică

Daniel Walzer ist Consultant und Trainer in Isny. Über seinen Podcast und international durchgeführte Studien hat er einen Wissensfundus von HR-Experten aus sieben Ländern generiert, um Unternehmen innovativ und attraktiv für die Zukunft zu machen.

Textul de pe ultima copertă

Wie wird ein Unternehmen attraktiv für Young Professionals? Wie gelingt es, die Generation, die gegenwärtig in den Arbeitsmarkt eintritt, zu gewinnen, zu halten und zu Top-Leistungen zu animieren? Dieses Buch ​folgt dem Grundsatz "Retaining ist wichtiger als Recruiting" und beantwortet diese und weitere Fragen praxisnah und lösungsorientiert. Die Beiträge liefern wertvolle Tipps für Personaler, Unternehmer und Manager, wie sie ihr Unternehmen durch die gelungene Bindung von High Potentials stärken und zukunftsfähig machen. 

Aus dem Inhalt:
--Wie wird ein Unternehmen agil, attraktiv und aufmerksamkeitserregend und bleibt es auch dauerhaft?
--Wie kann die Generation Y am besten angeworben, motiviert und gehalten werden?
--Fundierte Lösungsansätze, Praxisideen und Best Cases für Unternehmen jeder Größenordnung und Branche.

Der Herausgeber:
Daniel Walzer stammt aus einer Unternehmerfamilie und ist als junger Unternehmensberater und Start-Up Advisor international tätig. Nicht nur sein Studium der Wirtschaftspsychologie und seine Tätigkeit als Berater und Coach geben ihm Expertise auf dem Gebiet HR und Young Professionals; als Vertreter der Generation Y kennt er die Herausforderungen auch aus der anderen Perspektive. Über einen erfolgreichen Podcast zum Thema Mitarbeiterbindung und international durchgeführte Studien hat er einen Wissensfundus von HR-Experten aus mehreren Ländern generiert.

Caracteristici

Vielfältige Beiträge aus unterschiedlichen Branchen von Experten verschiedenen Alters und Geschlechts eröffnen einen fundierten Blick auf die relevanten HR-Themen.
Das Buch liefert Recruiting- und Retainingwissen, um innovativ und attraktiv für die Zukunft zu handeln.
Der Herausgeber ist selbst "Mitglied" der Generation Y und weiss, was die Generation bewegt.