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Personalentwicklung in der digitalisierten Arbeitswelt: Konzepte, Instrumente und betriebliche Ansätze

Autor Angelika Lippe-Heinrich
de Limba Germană Paperback – 25 oct 2019
„Personalentwicklung in der digitalisierten Arbeitswelt“ – Ein Buch für Fach- und Führungskräfte in kleinen und mittleren Unternehmen
Angelika Lippe-Heinrich legt den Fokus ihres Buchs über Personalentwicklung in Zeiten der Digitalisierung auf folgende Schwerpunktbereiche:
a)Sie stellt innovative Leitbilder betrieblicher Arbeit 4.0 vor und erklärt diese konkret.
b)Sie vermittelt innovative Ansätze und Instrumente in den Bereichen Personalmanagement und Personalführung.
Das Werk richtet sich nicht nur an den Führungsnachwuchs, sondern insbesondere auch an personalverantwortliche Fach- und Führungskräfte in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU).
Umfassender Überblick über zukunftsweisende Ansätze im Personalmanagement und anschauliche Best-Practice-Beispiele
Im Buch gibt Angelika Lippe-Heinrich einen umfassenden Überblick über aktuelle und zukunftsweisende Ansätze und Konzepte einer ganzheitlichen Personalentwicklung sowie eines innovativen, strategischen Personalmanagements. Die Autorin verwendet darüber hinaus zahlreiche anschauliche Best-Practice-Beispiele, mit denen sie Unternehmen die Umsetzung in die betriebliche Praxis um ein Vielfaches erleichtert.
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Specificații

ISBN-13: 9783658254568
ISBN-10: 3658254564
Pagini: 352
Ilustrații: IX, 339 S. 46 Abb.
Dimensiuni: 168 x 240 x 19 mm
Greutate: 0.6 kg
Ediția:1. Aufl. 2019
Editura: Springer Fachmedien Wiesbaden
Colecția Springer Gabler
Locul publicării:Wiesbaden, Germany

Cuprins



Notă biografică

Dr. Angelika Lippe-Heinrich ist Senior Lecturer am Institut für Strategisches Personalmanagement der Leuphana Universität Lüneburg sowie freiberufliche Dozentin an unterschiedlichen Bildungseinrichtungen. Sie fungierte als wissenschaftliche Begleitung eines Wirtschaftsmodellversuchs des Bundesinstitutes für Berufsbildung.

Textul de pe ultima copertă

Dieses Lehrbuch gibt einen Überblick über aktuelle und zukunftsweisende Ansätze, Instrumente und Konzepte eines innovativen Personalmanagements und einer ganzheitlichen Personalentwicklung. Es stellt das Anliegen rechtlicher und sozialer Gleichstellung sowie Gleichbehandlung von Beschäftigten im Zeichen des demografischen Wandels in einen historischen Kontext technologischen und strukturellen Wandels von Wirtschaft, Arbeit und Gesellschaft. Aktuelle Entwicklungslinien sowie Chancen und Risiken von informationstechnischer Vernetzung, Entgrenzung und einem damit verbundenen Aufgabenwechsel von Führung und Management werden aufgezeigt. Abschließend formuliert die Autorin Forderungen an gesellschaftliche und betriebliche Akteure und wirft einen Blick auf die Zukunft der betrieblichen Arbeit im europäischen Kontext. Zahlreiche Praxisbeispiele zu innovativen Ansätzen und Instrumenten erfolgreicher Modellprojekte erleichtern die Umsetzung im betrieblichen Alltag. 

Der Inhalt
  • Entwicklung von Arbeit, Wertschöpfung und Gesellschaft seit 1850 
  • Chancen und Risiken betrieblicher Informatisierung 
  • Paradigmenwechsel in Führungsstilen und Unternehmenskultur 
  • Mitarbeiterführung im Strukturwandel – zentrale Parameter im Zeichen von Arbeit 4.0
  • Bewältigungsstrategien für systemischen Wandel 
  • Zur Zukunft der Arbeit in der digitalisierten Gesellschaft

Die Autorin
Dr. Angelika Lippe-Heinrich ist Senior Lecturer am Institut für Strategisches Personalmanagement der Leuphana Universität Lüneburg sowie freiberufliche Dozentin an unterschiedlichen Bildungseinrichtungen. Sie fungierte als wissenschaftliche Begleitung eines Wirtschaftsmodellversuchs des Bundesinstitutes für Berufsbildung.


Caracteristici

Historisch-empirisch-analytischer Ansatz, der Zusammenhänge aufzeigt
Vermittelt Ansätze und Modelle der Personalentwicklung zu aktuellen Themen wie Gender Mainstreaming, Diversity Management und betrieblichem Gesundheitsmanagement
Mit zahlreichen Beispielen aus dem betrieblichen Alltag